Conseiller.ère en relations de travail

Chez Trudel, la croissance de l’entreprise nous amène à faire évoluer nos façons de travailler et d’accompagner nos équipes. Nous accordons une grande importance à la qualité des relations de travail et souhaitons continuer à développer des pratiques qui répondent aux réalités de nos gestionnaires et de nos employé.es.

Dans ce rôle, tu contribueras à faire évoluer nos pratiques en relations de travail et tu accompagneras les gestionnaires dans les situations qui nécessitent une expertise RH.

FORGER L’ESPACE ET BÂTIR SON AVENIR CHEZ TRUDEL.

Ton quotidien chez nous

En collaboration avec l’équipe RH, tu agiras comme partenaire auprès des gestionnaires pour les soutenir dans leurs décisions liées aux employés et aux équipes. Tu interviendras dans des situations variées, de la prévention des enjeux jusqu’à la résolution de situations plus complexes, tout en contribuant à structurer nos façons de faire.

Ce que tu vas accomplir

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations de travail et des situations touchant leurs équipes.
• Soutenir les employé.es lors de situations particulières nécessitant un accompagnement RH.
• Analyser les enjeux humains et recommander des approches adaptées au contexte.
• Prévenir et contribuer à résoudre les conflits ainsi que les situations sensibles.
• Réaliser les enquêtes liées aux situations d’incivilité, de harcèlement ou de comportements inappropriés.
• Encadrer les démarches disciplinaires, administratives et les processus de fin d’emploi en évaluant les risques associés.
• Interpréter les normes du travail et conseiller les gestionnaires afin de sécuriser leurs décisions.
• Élaborer et faire évoluer les politiques, procédures et outils RH.
• Développer des formations et accompagner les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques de gestion.
• Collaborer avec le directeur Santé et sécurité au déploiement des initiatives de prévention et des formations en SST.

Pourquoi joindre Trudel

Tu rejoins une équipe où les projets avancent rapidement, où la collaboration fait partie du quotidien et où chacun peut contribuer concrètement à la réussite des projets.

Nous t’offrons

• Un horaire flexible, pour favoriser l’équilibre travail/vie personnelle.
• 4 semaines de vacances, au prorata de la première année travaillée.
• Un programme complet d’assurances collectives, incluant télémédecine et programme d’aide aux employé.es.
• Un REER, avec contribution de l’employeur.
• Un programme de bonification, lié à la performance individuelle et organisationnelle.
• Un horaire d’été, avec vendredis après-midi libres de juin à septembre.
• Un gym sur place et des entraînements de groupe.
• Une vie d’équipe active, avec 5 à 7 et activités variées tout au long de l’année !

Ce qu’on recherche chez toi

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle-conseil en relations de travail.
• Bonne connaissance des normes du travail et du cadre légal applicable.
• Expérience en gestion disciplinaire, en résolution de conflits et en accompagnement des gestionnaires.
• Habileté à rédiger des politiques, des procédures et des outils RH.
• Connaissance des pratiques en santé et sécurité au travail.

Ce qui te distingue vraiment

• Tu sais établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés.
• Tu fais preuve de jugement dans des situations sensibles et tu sais adapter ton approche selon le contexte.
• Tu communiques avec clarté et tu es capable d’avoir des conversations parfois difficiles.
• Tu analyses les situations avec rigueur afin de proposer des solutions concrètes.
• Tu fais preuve de discrétion dans le traitement des dossiers confidentiels.
• Tu es reconnu.e pour ton autonomie, ton sens des priorités et ta capacité à faire avancer les dossiers.

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